Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Worum geht es bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen?

Die seit Ende 2013 gesetzlich geforderte Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen dient der Prävention und der Intervention. Ziel ist, in einem strukturierten Prozess die Auswirkungen psychischer Belastungen unternehmensspezifisch festzustellen, negative Beanspruchungsfolgen zu minimieren und Maßnahmen zur nachhaltigen Verbesserung der Arbeitssituation zu entwickeln und umzusetzen.

Was sind Belastungsfaktoren? Welche Merkmale werden untersucht?

Wir orientieren uns bei den untersuchten Belastungs-Faktoren an der Checkliste „Merkmalsbereiche und Inhalte der Gefährdungsbeurteilung“, welche die Träger der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) in der Leitlinie „Beratung und Überwachung bei psychischer Belastung am Arbeitsplatz“ veröffentlicht haben:

• Arbeitsinhalt bzw. Arbeitsaufgabe (z.B. Verantwortung, Qualifikation, emotionale Inanspruchnahme)
• Arbeitsorganisation (z.B. Arbeitszeit, Kommunikation, Störungen)
• Soziale Beziehungen am Arbeitsplatz (z. B, Führungsverhalten, Teamkultur, Feedbacks)
• Arbeitsumgebung (z.B. Lärm, Raumklima, Arbeitsmittel)

Unser lösungsorientiertes Vorgehen regt gezielt dazu an, vorhandene förderliche Merkmale und Ressourcen zu identifizieren und positive Wirkfaktoren als Best Practice in alle Arbeitsbereiche zu transferieren. Unsere Leistungen sind so angelegt, dass ein kontinuierlicher Analyse- und Gestaltungsprozess angeschoben wird. Es ist uns dabei wichtig, alle Mitarbeiter, Führungskräfte und andere wichtige Akteure (z.B. Betriebsrat) von Anfang an partizipieren zu lassen.

Unser Team

Unsere Experten verfügen über eine psychologische Grundausbildung, breites fachliches KnowHow sowie Erfahrungen im Themenfeld „Psychische Belastung“. Ihre methodische Kompetenz umfasst die Anwendung verschiedenster Erhebungsmethoden zur Belastungserfassung und die sichere Beherrschung von Techniken der Gesprächsführung und Moderation. Ihr spezifisches Wissen über QM-Prozesse und Personalentwicklung bietet viele Anregungen zur Ableitung wirksamer Maßnahmen.

Unsere für Sie maßgeschneiderten Leistungen

Gerne stellen wir Ihnen verschiedene Varianten und Methoden der arbeitsplatzbezogenen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen persönlich vor. Je nach gewünschter Analysetiefe werden wir mit Ihnen in einem ausführlichen Vorgespräch die Verfahren und alle weiteren Parameter zur Erfassung psychischer Belastungen gemeinsam festlegen. Unsere Experten kombinieren hierzu – entsprechend der konkreten Anforderung Ihres Unternehmens – eine Vielzahl wissenschaftlich bewährter Verfahren. Dazu zählen z.B.:

• Screening-Tools und orientierende Belastungsbarometer,
• wissenschaftlich normierte Mitarbeiterbefragungen (online oder print),
• validierte Testverfahren zu spezifischen Belastungsbereichen (z.B. im Kundenkontakt),
• strukturierte Fragebögen, die wir speziell für einzelne Arbeitsbereiche entwickeln,
• strukturierte Interviews und Beobachtungen,
• Arbeitsplatz- und Belastungsanalysen zu häufigen Stressoren,
• Gesundheitszirkel und –werkstätten,
• moderierte Analyse-Workshops,
• moderierte Arbeitsgruppen zu Gesundheitsthemen,
• strukturierte Workshops zur Maßnahmenfindung
• Re-Tests, Fokusgruppen oder Kurzinterviews zur Wirkungskontrolle und vieles mehr
   

Selbstverständlich bereiten wir für Sie alle quantitativen und qualitativen Ergebnisse anschaulich auf und dokumentieren den Prozess gemäß den gesetzlichen Erfordernissen. Sie erhalten eine objektivierte und konkretisierte Beschreibung der psychischen Belastungen Ihrer Beschäftigten, die die Gefährdungen und Risiken weitgehend vollständig und faktenbasiert aufzeigt, aber auch die vorhandenen Ressourcen erfasst und würdigt. Sie erhalten Maßnahmenvorschläge, deren Praktikabilität von Ihnen überprüft werden kann und deren Wirkung (im Fall der Umsetzung) auf die Reduzierung der Belastungen messbar sein wird.